2015年，这场球是（厄瓜多尔）UTE 对（委内瑞拉）GUAROS ，一个非常简单的替换管理中发生的故事，裁判与教练员发生了争执，因主教练过度纠缠和干扰裁判执裁工作，被判罚一次技术犯规。下面由小编导读整个情况始末。
这是第二节比赛场景，客队着装白色，主队着装深色，白11号接传球投篮得分。攻防转换，剩余4分27秒，追踪裁判在后场中线附近，宣判一起防守队员白19号推人犯规。追踪裁判宣告后换位到记录台对面，画面中看到，克里斯蒂安前来记录台附近管理掷界外球。此时白队8号请求替换。他向替换队员做出替换手势。当他准备管理掷球入界时，他发现中线附近有攻防队员相互对峙情况。并上前给予提醒管理。
当球掷进场内时，克里斯蒂安发现，白9号和白23号在没有履行替换程序的情况下自行完成替换，他及时鸣哨，示意这个替换不被允许。接着就发生了视频片头的场景情况。克里斯蒂安立即吹停比赛。并告知白队教练员此时不能替换。要求走下球场的白9号继续进场比赛。此时白队教练员到记录台表示不满。被裁判员判罚技术犯规。
（1）替补队员白23号上场前应该向记录台做出替换手势，并在替补席就坐。当裁判员招呼入场时才能进场。然而白23号没有履行替换程序擅自进场替换白9号的行为是违反规则的行为。
（2）记录台裁判员应该时刻关注两支球队的队员，教练，是否有替换或暂停的请求。应第一时间相互提醒并及时发出信号，这是记录台工作缺失。
（3）临场裁判员在管理掷球入界之前。应与记录台保持目光联系。确认无替换或暂停请求后，再递交球，这是管理掷球入界的裁判员缺失行为。
（4） 裁判员因队员直接进场后，应直接判罚技术犯规，但是这种情况应属于管理范畴，为了避免一次不必要的技术犯规处罚，裁判员可以通过管理，让白9号回到场上继续比赛，不失为一种好的执裁管理方法。
（5）对教练员的过度抱怨行为，应判罚技术犯规以加强裁判团队对比赛的管理和控制。
通过以上案例导读；我们在以往的执裁中；不论是裁判员还是教练员以及记录台工作人员，在替换环节上的工作不够严谨，比如；教练员错误地做出替换手势，替换队员尚未做好替换准备，记录台工作人员已默许并给出替换信号 。然而裁判员也宽泛地接受这样的替换形式。裁判员是比赛的执法者同时也是管理者，规范管理落实到“严”字上，只有这样才能树立裁判员的威望。仅以此短片与各位裁判朋友分享；在严谨管理中树立威信，如有不妥之处请给予指正。